Sélection
et négociation

Les critères clés incluent la flexibilité des options de couverture, la réputation du fournisseur en matière de gestion des réclamations, la qualité du service à la clientèle, la qualité des outils numériques, la transparence des coûts et des conditions de renouvellement, ainsi que la capacité du fournisseur à personnaliser les polices selon les besoins de votre entreprise.

Négocier les termes du contrat vous permet de mieux adapter la couverture aux besoins spécifiques de vos employés tout en optimisant les coûts pour votre entreprise. Cela vous permet également de réduire les primes, d’offrir des couvertures supplémentaires et d’obtenir des conditions de renouvellement plus avantageuses, telles que des primes stabilisées sur plusieurs années. L’expertise d’une équipe d’actuaires-conseils est primordiale pour s’assurer de maximiser ces bénéfices et s’assurer que le contrat reflète les meilleures conditions du marché.

Oui, plusieurs fournisseurs offrent des options flexibles qui permettent de personnaliser les couvertures pour différents groupes d’employés en fonction de leur rôle, de leur ancienneté ou de leurs besoins spécifiques. C’est un élément à négocier lors de la discussion avec le prestataire.

 Il est conseillé de comparer les propositions de plusieurs fournisseurs pour s’assurer que les primes sont en ligne avec les pratiques du marché. Vous pouvez également consulter un actuaire en assurance collective pour obtenir des conseils sur la compétitivité des offres et pour vous aider à négocier des primes plus avantageuses. Nous offrons d’ailleurs une évaluation gratuite de votre programme qui inclut une analyse quantitative pour déterminer si vous payez le meilleur prix.